Aun cuando Europa sea “campeona mundial de la sobrerregulación” y se refuerce con el BOX 3 neerlandés, México como TOP 1 de hiperinflación constitucional y segundo lugar en carga fiscal de la OCDE, puede arrebatarle el título.
Por: Mtro. Rafael Estrada Cano
La hiperregulación normativa en la Unión Europea (UE) y su exceso de burocracia, así como la pretendida nueva clasificación del Sistema del Impuesto Sobre la Renta (IRPF) en Países Bajos, dan cuenta de sus limitaciones productivas ante potencias como Estados Unidos (EE. UU.) y China, por la falta de competitividad, innovación y crecimiento empresarial.
Al hiperreformismo constitucional en México, con más de 800 modificaciones, se suma que la empresa formal típica tributa 52.5 por ciento de su utilidad, aunque la recaudación total apenas ronda el 17 por ciento del PIB, de las más bajas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
COMPETITIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EN LA UE 0 – 1 HIPERREGULACIÓN Y BUROCRACIA EUROPEA
La fiebre regulatoria europea enmascara una supuesta protección de los consumidores y el mercado laboral o la privacidad, aunque sólo limita la competitividad. Tanto el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la propuesta normativa de la UE sobre Inteligencia Artificial (EU AI Act), genera costes desorbitados y el temor a multas que pueden llegar al 7 por ciento de la facturación global.
En los datos macroeconómicos comparados sobre el PIB global: EE. UU. creció anualmente entre el 2 y el 3 por ciento en los últimos años, China, aún con desaceleración, crece de 5 a 6 por ciento anual, y la UE crece de 1.5 a 2.5 por ciento.
En Startups y capital de riesgo: en la clasificación global de “unicornios” (startups valoradas en más de mil millones de dólares), Estados Unidos lidera con más del 45 a 50 por ciento del total, China concentra del 25 al 30 por ciento, y Europa, con un mercado de más de 440 millones de habitantes, apenas alcanza 10 por ciento.
Para la atracción de talento e inversión: EE. UU. y China ofrecen ecosistemas con regulaciones más ágiles y predecibles para el inversor; en cambio, la UE obliga a las empresas a dedicar recursos ingentes para cumplir la regulación nacional más la propia normativa europea, encareciendo el coste de emprender, reduciendo márgenes, multiplicando la fuga de cerebros y de emprendedores de sectores de alto nivel (IA, biotech, fintech), y encarecer el producto final para los consumidores o hacer inviables ciertos proyectos.
Al “Death by a thousand cuts” y el Exit Tax se les agregará el BOX 3 neerlandés, a partir del 1 de enero de 2028, con un impuesto del 36 por ciento sobre las ganancias de capital no realizadas en activos financieros.
CORPORATIVISMO SINDICAL MEXICANO 1- 0 CORPORATIVISMO EMPRESARIAL MEXICANO
Los sindicatos mexicanos históricamente se han ligado al gobierno con el “arreglo corporativo” que ha permitido la inserción de sus líderes en las dirigencias de los partidos políticos y en todo ámbito de cargos de elección popular.
El tradicional intercambio organizativo entre el partido gobernante y las agrupaciones sindicales subsiste con el “sindicalismo de Estado” y el denomi nado “charrismo sindical” del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en el 4o… teísmo o el 4a… trerismo. Mientras, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) pugna por la abrogación de la Ley ISSSTE 2007, la abolición de las reformas educativas de 2013-2019 y un incremento salarial mayor al 9 por ciento recién acordado.
En el mundo empresarial, en lugar de “ampliar la base”, la carga sobre el trabajo no lo explica el impuesto sobre la renta. La tasa suma todo lo que la empresa tributa -ISR corporativo, predial, impuesto sobre nómina-, pero el grueso son las cuotas patronales: IMSS e Infonavit.
Más de la mitad de los trabajadores vive en la informalidad como respuesta racional a un sistema que vuelve carísimo estar en regla. Cada punto de impuesto sobre el formal es un argumento más para no serlo, y un trabajador más sin seguridad social, empujado a la som bra por el propio Estado que dice protegerlo.
En la cancha, de los 12 tratados de libre comercio que México tiene con 46 países de todo el globo, ocho de cada 10 dólares recibidos cada año por exportaciones dependen de EE. UU. Apenas 37,000 de las cinco millones de empresas mexicanas exportan.
Las exportaciones mexicanas hacia mercados distintos de EE. UU. y Canadá son los estándares y la normativa comercial. La producción de bienes está tan enfocada a los requerimientos de Washington y, en menor medida, a los de Ottawa, que es incompatible con el mercado europeo, ya que los costes de cambio de la etiqueta y el transporte son elevados.
CONCLUSIÓN BIOPOLÍTICA
¿Programas sociales o pensiones “dignas”?
P.D. 4Tera hiperinflación constitucional y su sindicalismo corporativo mexicano 4T – 1 hiperregulación normativa y exceso de burocracia en la UE.
