El programa gratuito de la Secretaría del Trabajo permite a las empresas revisar el cumplimiento de la legislación laboral y, en determinados casos, acceder al beneficio de quedar exentas de inspecciones.
Vía: Sol de Toluca
Estado de México. Cada vez son más las empresas mexiquenses que recurren a la autoverificación laboral, un mecanismo impulsado por la Secretaría del Trabajo del Estado de México que permite a los centros de trabajo revisar de manera voluntaria el cumplimiento de la normatividad vigente, fortalecer sus procesos internos y, en ciertos casos, obtener la exención de inspecciones laborales.
De acuerdo con información de la dependencia estatal, al inicio de junio ya se habían registrado más de mil 400 autoevaluaciones, una cifra que refleja el creciente interés del sector empresarial por adoptar esquemas preventivos de cumplimiento y que incluso podría superar la meta establecida para este año.
Autoverificación laboral gana terreno entre las empresas mexiquenses
El director general de Inspección e Inclusión Laboral, Omar Mañón Juárez, explicó que uno de los principales objetivos de la Secretaría del Trabajo es incentivar que un mayor número de empresas participe en este esquema voluntario.
El funcionario destacó que este procedimiento facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales sin representar un costo para los empleadores, además de fomentar una cultura de legalidad y responsabilidad dentro de los centros de trabajo.
La estrategia también busca reducir la necesidad de inspecciones iniciales, privilegiando que las empresas identifiquen y corrijan de manera preventiva posibles incumplimientos antes de que éstos deriven en sanciones administrativas.
¿Qué es la autoverificación laboral?
La autoverificación laboral consiste en un proceso digital mediante el cual las empresas evalúan, de forma voluntaria, si cumplen con las Condiciones Generales de Trabajo establecidas en la legislación mexicana.
El trámite se realiza completamente en línea y sin costo, permitiendo a los empleadores revisar aspectos fundamentales relacionados con la relación laboral entre empresa y trabajadores.
Entre los principales rubros que contempla esta evaluación destacan:
- Registro oportuno del personal.
- Pago de salarios conforme a la ley.
- Prestaciones laborales.
- Condiciones generales de trabajo.
- Contratos individuales de trabajo.
La Secretaría del Trabajo subrayó que este mecanismo fortalece el cumplimiento normativo y promueve mejores prácticas laborales dentro del sector productivo mexiquense.
Registro de trabajadores, uno de los principales retos detectados
Durante el desarrollo de las autoevaluaciones, uno de los aspectos que con mayor frecuencia presenta observaciones es el registro oportuno de los trabajadores, especialmente en empresas que enfrentan altos niveles de rotación de personal.
De acuerdo con Omar Mañón Juárez, en estos casos suelen presentarse desfases entre la contratación del colaborador y su incorporación formal al sistema, situación que debe corregirse para cumplir plenamente con la legislación laboral vigente.
La autoridad laboral considera que identificar este tipo de situaciones mediante la autoverificación permite a las empresas regularizar sus procesos antes de enfrentar una revisión oficial.
Empresas pueden obtener beneficios al concluir el proceso
Uno de los principales incentivos del programa es que los centros de trabajo que concluyen satisfactoriamente la autoverificación y acreditan el cumplimiento de la normatividad pueden acceder al beneficio de quedar exentos de determinadas inspecciones laborales, conforme a las disposiciones establecidas por la Secretaría del Trabajo.
El programa está dirigido a empresas de cualquier tamaño y giro económico, por lo que tanto pequeñas como grandes unidades económicas pueden participar a través del portal oficial de la dependencia.
Gobierno del Estado de México impulsa el cumplimiento voluntario de la legislación laboral
La Secretaría del Trabajo del Estado de México reiteró que la plataforma de autoverificación fue diseñada para ofrecer un procedimiento transparente, accesible y completamente digital, con el propósito de fortalecer el cumplimiento voluntario de la legislación laboral y generar relaciones de trabajo más seguras tanto para empleadores como para trabajadores.
El incremento en el número de empresas participantes refleja una mayor disposición del sector productivo mexiquense por adoptar mecanismos preventivos que les permitan operar conforme a la ley, mejorar sus procesos internos y reducir riesgos derivados de posibles incumplimientos laborales.
