En 2024, se eliminará uno de los días de descanso obligatorio del calendario laboral en México. Este cambio ha generado inquietud entre trabajadores y empleadores. A continuación, se explican las razones y las implicaciones de esta decisión.
Días de descanso obligatorio en 2024
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México. Estos días permiten a los trabajadores celebrar festividades cívicas o religiosas. En 2024, los días de descanso incluyen el 1 de enero y el primer lunes de febrero. También, el tercer lunes de marzo en honor al 21 de marzo, y el 1 de mayo. Otros días son el 16 de septiembre, el 1 de octubre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre. Además, el 2 de junio se reconoce como día de descanso, correspondiente a la jornada electoral.
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Sin embargo, se eliminó el día de descanso obligatorio del 1 de diciembre para 2024. Tradicionalmente, este día se observaba cada seis años, debido a la transición del Poder Ejecutivo. Esta eliminación resulta de cambios legislativos que adelantan la toma de posesión del presidente de la República al 1 de octubre.
Razones detrás de la eliminación del día de descanso
La eliminación del 1 de diciembre se debe a una reforma constitucional aprobada el 29 de agosto de 2023. Esta reforma modifica el artículo 65 de la Constitución. El cambio establece que el Congreso de la Unión iniciará su Primer Periodo de Sesiones Ordinarias el 1 de septiembre. Además, se modificó el artículo 83 de la Constitución para que el titular del Ejecutivo asuma su cargo el 1 de octubre. Esto reemplaza la tradicional toma de posesión el 1 de diciembre.