Hasta 72% de las pequeñas y medianas empresas no supera sus primeros cinco años de operación, por lo que especialistas plantean fortalecer la capacitación, el financiamiento, la integridad empresarial y la productividad.
Vía: El Sol de Toluca
La permanencia de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en el Estado de México continúa enfrentando importantes desafíos. Factores como la falta de capacitación y acceso a financiamiento contribuyen a que hasta 72% de estas unidades económicas, tanto en la entidad como a nivel nacional, no alcance los cinco años de operación.
Ante este escenario, Eleuterio Rodríguez Castro, director general adjunto de Compecer y enlace Nafin-Bancomext, consideró necesario ampliar las oportunidades para que las Pymes puedan acceder a capacitación, consultoría y procesos de certificación que fortalezcan sus capacidades operativas.
Durante una reunión de la Unión Social de Empresarios de México (USEM), el especialista señaló que una de las alternativas consiste en impulsar programas subsidiados de capacitación y consultoría relacionados con normas ISO.
El objetivo, explicó, sería ayudar a las empresas a mejorar sus procesos y, al mismo tiempo, facilitar su incorporación a cadenas de proveeduría de compañías de mayor tamaño.
Capacitación, una herramienta para fortalecer a las Pymes
La profesionalización de los procesos empresariales fue uno de los temas centrales del encuentro, en el que también se abordaron aspectos relacionados con el bienestar de los trabajadores, la integridad empresarial y la competitividad.
Para los especialistas participantes, fortalecer la capacitación representa una herramienta para elevar el desempeño de los equipos de trabajo y mejorar la productividad de las organizaciones.
Cuando los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y herramientas, pueden desarrollar sus actividades con mayor rapidez y precisión, además de reducir errores y mejorar los procesos internos.
En este sentido, el reto para las Pymes no se limita a mantenerse activas durante sus primeros años, sino a desarrollar capacidades que les permitan competir, integrarse a cadenas productivas y consolidar sus operaciones.
Integridad empresarial también entra en la agenda
Durante la reunión de USEM también fueron presentados los resultados del Proyecto de Integridad Empresarial, encabezado por Óscar Bazán Alatorre, Chief Legal, Internal Auditors & Compliance Officer, Dirección Legal, Oficial de Cumplimiento y Auditoría Interna.
De acuerdo con Bazán Alatorre, el programa permitió capacitar y asesorar a 36 organizaciones en materia de cumplimiento e integridad empresarial.
Entre los trabajos realizados se incluyó la elaboración y fortalecimiento de códigos de conducta y canales internos de denuncia, herramientas orientadas a consolidar prácticas de transparencia y cumplimiento dentro de las organizaciones.
La incorporación de estos mecanismos forma parte de una visión empresarial en la que la competitividad también está relacionada con la existencia de procesos internos sólidos y una cultura organizacional basada en la ética.
Proponen salario de 14 mil 400 pesos mensuales
Otro de los temas abordados por el sector empresarial del Estado de México fue la necesidad de avanzar hacia mejores condiciones de ingreso para los trabajadores.
La USEM planteó establecer un ingreso de 14 mil 400 pesos mensuales, bajo el concepto de salario digno, con el propósito de que los trabajadores puedan cubrir necesidades básicas relacionadas con alimentación, vivienda, transporte y salud, entre otros gastos.
La propuesta se encuentra por encima del salario mínimo general vigente de 315.04 pesos diarios, equivalente a aproximadamente 9 mil 582 pesos mensuales.
Al respecto, Juan Ernesto García Piña Garay, presidente del comité directivo de USEM, señaló que las empresas deben encontrar un equilibrio entre la generación de riqueza, la productividad y el bienestar de quienes forman parte de las organizaciones.
Desde esta perspectiva, el salario digno busca colocar a las personas en el centro de las decisiones empresariales, sin desvincular esta meta de la capacidad de las compañías para mantener su productividad y competitividad.
Productividad y bienestar deben avanzar juntos
La propuesta de USEM parte de la idea de que mejorar los ingresos laborales requiere también fortalecer las capacidades productivas de las empresas.
Por ello, plantea un enfoque de corresponsabilidad y buenas prácticas empresariales, en el que las organizaciones incrementen su eficiencia e impulsen la innovación tecnológica para poder absorber eventuales aumentos salariales sin comprometer su estabilidad financiera.
Otro de los planteamientos consiste en promover capacitaciones internas sobre ética, transparencia y cumplimiento normativo, además de incentivar que las empresas reduzcan su dependencia de los salarios mínimos como principal referencia para competir por talento.
La intención es avanzar hacia esquemas laborales que permitan atraer y conservar trabajadores mediante mejores condiciones de bienestar.
El reto: mejorar las condiciones sin comprometer a las Pymes
El desafío para las empresas, particularmente para las Pymes, consiste en elevar las condiciones laborales al mismo tiempo que fortalecen su viabilidad financiera.
Este punto adquiere relevancia ante el dato de que hasta 72% de las Pymes no logra superar los primeros cinco años de operación.
En este contexto, la capacitación, el acceso a financiamiento, la profesionalización, la integridad empresarial y el incremento de la productividad aparecen como elementos vinculados a la permanencia y crecimiento de estas organizaciones.
A su vez, iniciativas como el Proyecto de Integridad Empresarial, que alcanzó a 36 organizaciones, muestran la importancia de fortalecer los procesos internos y establecer mecanismos que permitan mejorar la gestión empresarial.
El planteamiento expuesto durante la reunión de USEM apunta así hacia un modelo en el que competitividad, productividad y bienestar laboral no sean objetivos separados, sino componentes de una misma estrategia para fortalecer a las empresas y generar mejores condiciones para quienes trabajan en ellas.
